HR司理可能是一个企业中最有必要鞍前马后、围着大老板的“管理决策”转的人。老夏便是这样一位HR司理。

  作为部分司理，帮助管理层以及实行职工奖励制度，老夏是义无反顾且乐在其中。可遇到HR下达老板的“死指令”，要依照特别的份额减少部分职工时，他又诚惶诚恐，难以下手。由于公司里不少人都是他一手从高校里直接选择出来的，有不少仍是自己精心训练出来的，现在却要亲手把他们筛选，不免有些于心不忍。

  日子不相信眼泪。公司已构成的指令还得不折不扣地履行，刚性的决议还得柔性处理，老夏只能要求自己当心再当心，力求做到“无过错解雇”，让小年青们的心思损伤降到最低。

  可是，天有不测风云。老夏怎样也想不到，曩昔是自己炒他人，现在却相同面对被开的地步。上一年年末，管理层屡次传出风声：大老板要从HR部分“开刀”了。或许领导有过某些暗示，HR总监在大大小小的场合对老夏拍胸脯，“你是公司的元老，老板的亲信，再精减都不会减到你的头上。”

  这些话也只能当补药吃现在这年头，有什么样的作业是肯定的呢？

  接下来的事势，的确让老夏哭笑不得。尽管他心里多少有点预备，可当大老板总算声泪俱下地开大会宣告：HR部分里除了留下总监一个人，其他将被全体“一锅端”时，老夏仍是被“震”得手足无措。回头看看那位曾信誓旦旦表态的总监大人，尽管他脸上不免有些为难和无法，可老夏仍是感到被领导的“好心”给忽悠了。

  回到家里，老夏仍是有些意想不到的惊喜：考虑老夏的爱人由于患重症还处在化疗期，总监大人代表大老板连夜到他家“嘘寒问暖”，天然对他的解雇补偿金也比规则数额翻了一倍。更让老夏没想到的是，大老板还帮助联系了一位业界有实力的朋友，两天就去面试！

  老夏毕竟仍是被感动了：尽管他失去了本来的作业，可是他的支付仍然被老板看在眼里，人与人之间的确要进行换位考虑。理解万岁，肯定不只是一句空泛的标语！（阿 呆）